很多人以為勞退新制帳戶裡的錢,一定要等到離職退出勞保才能領。其實這是錯誤的觀念,只要年滿60歲就可以開始提領勞退新制帳戶內的錢,不一定要等到離職退出勞保才能領。 

勞退新制自2005年7月起開辦,換言之,今(2020)年勞退新制已經是第15年,如果你是勞退新制上路的第一年就參加,那麼到今年7月,勞退新制的年資就已滿15年(若工作沒有中斷的話)。而你今年若已達60歲,就能開始領取新制的這筆退休金,而且是可以選擇「一次領」或是「按月領」。

勞退新制退休金
年滿60歲 在職也可請領

勞退新制帳戶是勞工在工作期間,雇主按月提撥薪資的6%到勞工個人退休金帳戶內,帳戶金額都屬於勞工,勞工到60歲依法即可開始請領。

勞退新制帳戶內所累積的總額,包含退休金及每年投資收益分配,而跟勞保老年年金不一樣的地方是,領取「勞退新制」帳戶內的錢,不一定要離職、退出勞保才能領,只要年滿60歲就可開始提領,而且可以選擇一次領或按月領。

勞保老年給付
離開職場 退出勞保才能領

屬於社會福利制度下的「勞保年金」規定就不同了!勞保老年給付的請領資格,除了須達到請領年齡之外,還必須是「已經離開職場、退出勞保」才能請領,而且只要開始請領,之後就算再度工作,也不能再投保勞保。

而勞退新制則是只要年滿60歲,無論是否還在職,勞工都可以主張提領。例如,勞工年滿60歲後仍在工作,在滿60歲當年,就可以向勞保局申請將勞退新制帳戶的錢全部領走。如果是一次將帳戶金額全數領完,因為勞工仍在職,雇主還是要繼續提撥退休金到勞工帳戶,勞工則可以每年提領一次。如果是按月領,也不影響雇主繼續提撥。

沒舊制年資、沒自提6%
勞退帳戶金額不高

不過,勞退條例規定,勞工的勞退新制年資未滿15年者,只能選擇將退休帳戶的錢「一次領走」,只有少數將勞退舊制退休金轉入新制帳戶的勞工,因為連同舊制年資一起併入,才符合年資滿15年以上,得以選擇月領。

換句話說,多數勞工因為沒有將勞退舊制年資轉入勞退新制,因此,即使參加勞退新制,年資也不長,故至今多數請領勞退新制勞工,大多只能「一次領」。而依目前請領勞退新制退休金的勞工來看,如果沒有將舊制退休金併入新制帳戶,光靠勞退新制提撥,帳戶中的錢並不多。

舉例而言,如果勞工的月薪是5萬元,如沒有舊制退休金併入,也沒有自行提撥,只有雇主按月提撥薪資6%的情況之下,等於一年提撥3.6萬元,累計15年約提撥54萬元(未計入每年收益分紅及加薪);但如果是自己有按月自提,則帳戶就能累計達百萬元以上,只要滿60歲請領月退金,在不計算利率情況下,分24年領完(註),每月可領約3,750元。

註:勞保局根據內政部公告全國簡易生命表為準,計算平均餘命,目前請領勞退新制年齡為60歲。60歲的平均餘命為24年、61歲為23年、62歲為22年、64歲為21年……69歲則為17年。

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原文來自 MONEY錢 - 最新文章

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