除了觀察企業財報中的損益表,還有一個重要指標可以判斷企業的獲利能力,即員工每人的「附加價值」。員工每人附加價值越高,代表企業經營體質越佳,獲利能力自然就越高。

企業要增加營收,一個很重要的關鍵是,提升每位員工的附加價值。所謂「附加價值」,簡單來說,就是營業收入減去外部購買的材料或半成品的費用,接近毛利的概念。比方說,用4萬元購買的材料,加工變成產品後,以10萬元的價格出售,其差額6萬元就是附加價值。如果公司的員工有10人,每個人的附加價值即為6千元。

員工每人的附加價值金額就是「勞動生產力」,要增加勞動生產力,就有必要提高附加價值,一般而言,要提高附加價值的主要方法是降低人事、外購等營業費用、提高業務效率、增加新產品及新市場的開發等。

2019年台灣上市櫃、興櫃及公開發行公司(不含金融業)中,扣除投控及員工數在50人以下的公司,員工每人附加價值金額高低差異相當大,低者中有不少為負數,代表公司不可能獲利,最高者則達每人1億元。一般而言,營業利益獲利高者,員工每人的附加價值金額不會低於1百萬元。若你的公司員工每人附加價值金額達1千萬元以上,那就是企業中的極品。

 

員工附加價值金額高
代表公司經營體質良好

從員工每人附加價值金額的高低可以看出公司經營體質、獲利能力及員工福利的差異。員工每人附加價值金額高的公司若不能獲利,表示其營業費用可能過高,或是業外虧損所造成。企業經營者應依此為指標,努力提升員工每人的附加價值金額。

表1列舉2019年員工每人附加價值最高的前100家公司,排名第一的樺漢科技(6414),其金額高達1億元以上,員工平均年薪127萬元。前10大公司的員工每人附加價值金額均達4,200萬元,而有入榜的前100家企業,平均都在1,000萬元以上,這些公司的營業利益幾乎都呈現正成長。

不過也不乏有盈餘品質稍差的公司,表2列舉其中10家,分析2020年營運狀況供讀者參考。

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