藥物檢測為錄取條件之一

某名員工去年在應徵亞馬遜公司的地區倉庫分揀人員的工作時,被通知錄取條件之一是要通過藥物檢測,但該名員工最後檢測結果為陽性反應,體內驗出含有大麻,因此被亞馬遜拒絕錄用,而他隨即向布魯克林聯邦法院(Brooklyn federal court)提起訴訟,他認為,亞馬遜公司要求面試者接受藥檢的行為已違反了紐約市的人權修正法案,該法即是禁止雇主向求職者提出此要求。

人力資源公司萬寶華展開調查

而為了應徵到更優秀的員工,已經有越來越多的公司正打算取消藥物篩選政策。人力資源公司萬寶華股份有限公司(ManpowerGroup)進行的一項最新調查顯示,大約有9%的雇主在招聘過程中取消了藥檢,以「吸引和留住急需人才」為由,因新型冠狀病毒感染症(COVID – 19病毒)引發的全球人力短缺,因此萬寶華公司才對43個國家的4.5萬名雇主進行招聘策略調查。

該公司說:「全球人才短缺並沒有放緩的跡象,有69%的雇主表示難以填補空缺,但是整體就業前景還是樂觀的,尤其是對於雇主準備適應新世界的工作都會提供各種激勵員工的措施來吸引和留住所需要的人才。」

不再對員工進行大麻測試

在各國雇主努力填補空缺職位之際,取消藥物篩選等舊式做法才能更有效率地找到人才,畢竟這項政策會針對那些可能偶爾才享受娛樂性藥物使用的潛在合格求職者構成了很大的障礙,這反而忽略了雙方所需的條件。

而最具代表性取消藥物篩選政策的大規模公司可能就屬於亞馬遜(Amazon)了,亞馬遜(Amazon)在今年6月表示,在申請不受美國交通部監管的職位時,將不再對員工進行大麻測試。隨著美國越來越多的州郡將大麻合法化,政客們推翻了導致大量非暴力毒品犯被監禁的舊政策,再來許多人則認為要等到大多數雇主完全停止毒品測試這才有意義。

圖片來源:GETTY / FUTURISM

資料來源:TONY TRAN(2021,SEP 18).COMPANIES ARE DITCHING DRUG TESTS BECAUSE THEY’RE BLOCKING GOOD CANDIDATES. Futurism

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