疫情衝擊加上產業改變,讓許多勞工成為接案或四處兼差的個體戶,這時就必須透過職業工會加保勞保。那麼,沒有工作的人也能在職業工會投保嗎?又有哪些權益該注意呢?

小莉2個月前被公司資遣,為了維持生計,她開始兼職當網拍小幫手,偶爾接一些美編設計的工作;琪琪則是為了照顧孩子,選擇從公司離職,成為全職媽媽。兩人都為了延續勞保年資,加入了職業工會,改在工會加保,不過,這樣的做法正確嗎?

其實,「沒上班也能在職業工會加保」是一個很大的誤解,並不是所有不具上班族身分的人都能隨意加入工會,而且,就算工會同意入會和協助加保,只要不符合相關規定,還是有可能被取消勞保資格,變成無效投保!

不符加保資格
恐被退保及白繳保費

根據《勞工保險條例》第6條第7項規定,「無一定雇主」或「自營作業」,才具有在職業工會加保的資格,換句話說,如果是受雇於固定的公司行號,或是未實際從事工作,都不能透過職業工會加保勞保。

雖然投保時勞保局並不會審查資格,但是,當被保險人申請給付時,一旦被查出為掛名投保,在職業工會加保的年資將會被取消,同時還會遭到退保,已經繳納的保費也無法退還,更有可能因此無法請領給付。

那麼,「無一定雇主」和「自營作業」到底有什麼差異呢?首先,「無一定雇主」勞工指的是經常於3個月內受雇於2個以上雇主、受僱單位非勞保強制納保對象,且其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬皆不固定者,例如建築工人、外送員、模特兒等。而「自營作業者」則是指獨立從事勞動或技藝工作以獲得報酬,且未僱用員工者,例如計程車司機、攤販、YouTuber等。

由於在職業工會加保須負擔入會費、經常會費(年費或月費)、保證金、互助金等相關費用,因此有些勞工即使符合資格也選擇不加保,如此一來將喪失不少權益。例如發生意外導致無法工作時,不能領取勞保的職災給付,退休後也不能領取老年給付。而且,加入職業工會後,勞健保由政府補助40%,自己只須負擔60%,長期而言能省下不少錢。

不過須注意的是,在職業工會加保無法參加「就業保險」,因此不能申請育嬰留停津貼、失業給付、職業訓練生活津貼……另外,「自營作業者」可以自提勞工退休金,「無一定雇主」勞工則沒有這項福利。

選對職業工會
以免請領給付遭拒

不過,職業工會百百種,怎麼選擇才會最有利呢?以下是5個重要原則。

原則1 與工作內容相符

如果職業工會的類型和實際從事的工作無關,被勞保局查知後將被取消資格,例如原本參加保險業務職業工會,後來轉行擔任房屋仲介,就應該改為加入不動產營業員職業工會,並重新加保。

原則2 位於工作所在地

若工會所在地和工作地點不同,申請職災給付時易產生爭議,可能無法獲得給付。

原則3 收費合理

大多數工會的入會費在500~1,000元之間,月費則大多為100~200元,勞健保費用通常每季或每2個月收取一次,如果收費太高,或是勞健保的預繳金額太多就須注意。

原則4 營運正常、按時繳費

觀察工會的營運和財務狀況是否正常,例如是否定期召開大會、是否積極推展會務等,另外可向勞保局和健保局查詢工會是否有欠繳保費,以免領不到給付。

原則5 確實提供服務

某些工會成立的目的是為了營利,除了協助會員加保外並沒有其他作為,勞工等於白繳會費,因此最好選擇能夠提供教育訓練、法律諮詢等服務,真正具有專業的工會。

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原文來自 MONEY錢 - 最新文章

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