76.8%的公司每個月加班超過80小時

「社畜」是日本企業底層上班族的自嘲用語,源於「會社」與「家畜」,意思為「公司的牲畜」,最早出現在1990年代的日本,隨後在東亞逐漸流行。根據厚生勞動省調查,日本有半數以上企業都有勞資雙方簽訂的加班協定,特別是大企業有九成以上都有簽訂。厚生勞動省在2016年4月到2017年3月所做調查顯示,在所有2萬3,915家被調查的事業體中,高達66%的公司出現違法事項,主要是讓勞工過度加班且沒有加班費,及要求勞工過度勞動卻未實施健康保障等違法措施。在違法讓勞工加班方面,公司每個月加班超過80小時的占76.8%、超過100小時的占54.1%、超過150小時的占11.4%、超過200小時的占2.3%。

不惜犧牲員工的健康

根據德國廣播公司《德國之聲》的報導,日本政府近日建議該國的企業讓員工每週工作天數調整為四天,而不是原本的做五休二模式。

在最新發佈的經濟政策當中,政府的目標是讓員工有一個較長的週末,來改善國家公民的工作與生活的平衡。過去日本的企業文化都以工作狂著名,而此次日本推出的政策是非常大膽的想法,之前就有許多員工爆料日本的企業文化經常鼓勵員工要長時間待在辦公室工作,甚至不惜犧牲員工的健康讓他們無償加班,但政府現在卻出奇地鼓勵雇主得提高員工的生活質量。

讓員工繼續執行遠端工作模式

外媒表示或許是COVID-19大流行迫使日本公司改變了僵化的商業模式以及讓企業反省及調整對待員工的方法,甚至有許多雇主選擇讓員工繼續執行遠端工作模式,可能也是因為政府希望利用降低工時的政策來解決不斷下降的生育率問題,因日本去年新生兒數量已降至歷史最低點。

政府也在該政策建議,調整為四天工作天也是希望能讓勞方有更多的時間養家或照顧年長的家人,在此也考慮到日本迅速高齡化的人口,也是該國人口結構特別重要的方面,由於人口老齡化增長,日本面臨到勞動力短缺,進入勞動力市場的年輕人越來越少。另外政府還提到每周三天的假日還可以鼓勵人們外出消費,這對仍在對抗疫情的日本經濟來說是一個潛在的推力,不過即使政府推出了新政策也要取決於企業是否會採納,在2019年新冠肺炎的出現很可能是試圖改變勞工職場的完美時刻。

圖片來源:GETTY IMAGES

資料來源:VICTOR TANGERMANN(2021,JUN 24).THE JAPANESE GOVERNMENT IS STRONGLY ENCOURAGING FOUR-DAY WORK WEEKS. Futurism

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