現在「科技媽媽」早已分崩離析，並分裂成數個較小的群組，但這對科技業從業女性無疑是雙輸局面。
因為 George Floyd 事件所延燒的抗爭運動，一把撕開歐美地區過去幾十年檯面上看似和平的種族議題。就連 2017 年成立、至今已擁有超過 1.5 萬名成員的「科技媽媽」（Moms in Tech）Facebook 社團組織，內部也因為種族議題而分崩離析。
社團有 1.5 萬名成員，沒人談論最熱門的種族事件
根據 The Verge 報導，在以男性主導的科技產業裡，「科技媽媽」是該領域女性工作者們的強大專業網路。但在今年 5 月底 George Floyd 事件爆發後， 內部一名非裔女性成員 Liz Casmier 發現，社團內雖然仍在討論兒童醫療、如何挑選自行車等議題，卻沒有任何一則貼文提到 George Floyd 事件。
沒有人討論，是否代表沒有人認為這件事值得關心？於是， Liz Casmier 發了最後一則「告別」貼文並提及這件事情，但其中一位管理員只回說，雖然沒有人在群組內談這件事，但這不代表大家不關心。
Liz Casmier 退出群組後，其他人開始意識到這件事，並陸續分享反種族主義的相關資訊，也要求管理小組內新增一名非裔管理員。然而，原有的管理小組態度似乎意興闌珊。
後來，有另一名非裔成員在群組內發文表示，雖然許多白人族群喜歡透過知名美國學者 Robin J. DiAngelo 所寫的《白色脆弱》（White Fragility）一書來理解種族主義，但因為白人族群並沒有親身經歷那些歧視遭遇，儘管黑人族群們會對白人們願意理解這個議題而開心，但要白人真正從「理解」走到「同理」種族議題，仍有一大段距離。
新管理規則上路，噤聲才能明哲保身？
然而，這則貼文觸怒了群組內許多白人女性，後來這名非裔成員也選擇退出。不久後，其他成員發現如果在群組內發表與種族主義、社會正義相關的貼文或評論，都會被刪掉。
「科技媽媽」最初的創辦者是在 Facebook 擔任產品經理的 Linda Xiong，她本身是一名亞裔女性。當其他成員陸續向 Linda Xiong 提出管理小組是否要將 BIPOC（指黑人、原住民和有色人種）族群納入時，Linda Xiong 則回應說，這些要求讓身為亞裔的她很不舒服，因為感覺好像她不是少數的有色人種、好像把她排除在 BIPOC 族群之外。
但事實上，在科技產業領域裡，亞裔工作者總人數僅次於白人族群，人數遠遠超過非裔或拉丁美洲裔，並不算少數族群。
7 月後，Linda Xiong 宣布新的管理方向，未來群組內的所有貼文都必須經過審核才能發佈；如果有人留言羞辱他人，則不需經過任何警告，就會直接被踢出。後來，群組內很少再看到與種族主義相關的討論，有位拉丁美洲裔的成員只是要求 Linda Xiong 將貼文的「black」改成大寫的「Black」，也旋即被踢出。
現在，「科技媽媽」早已分崩離析，並分裂成數個較小的群組，但這對科技業從業女性無疑是雙輸局面。因為女性本來就是科技產業的少數，而原本能相互連結這群少數、提供人際網絡的專業社群，已然瓦解。
原文刊登於合作媒體INSIDE，明日科學獲授權轉載。
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