現在「科技媽媽」早已分崩離析,並分裂成數個較小的群組,但這對科技業從業女性無疑是雙輸局面。

因為 George Floyd 事件所延燒的抗爭運動,一把撕開歐美地區過去幾十年檯面上看似和平的種族議題。就連 2017 年成立、至今已擁有超過 1.5 萬名成員的「科技媽媽」(Moms in Tech)Facebook 社團組織,內部也因為種族議題而分崩離析。

社團有 1.5 萬名成員,沒人談論最熱門的種族事件

根據 The Verge 報導,在以男性主導的科技產業裡,「科技媽媽」是該領域女性工作者們的強大專業網路。但在今年 5 月底 George Floyd 事件爆發後, 內部一名非裔女性成員 Liz Casmier 發現,社團內雖然仍在討論兒童醫療、如何挑選自行車等議題,卻沒有任何一則貼文提到 George Floyd 事件。

沒有人討論,是否代表沒有人認為這件事值得關心?於是, Liz Casmier 發了最後一則「告別」貼文並提及這件事情,但其中一位管理員只回說,雖然沒有人在群組內談這件事,但這不代表大家不關心。

Liz Casmier 退出群組後,其他人開始意識到這件事,並陸續分享反種族主義的相關資訊,也要求管理小組內新增一名非裔管理員。然而,原有的管理小組態度似乎意興闌珊。

後來,有另一名非裔成員在群組內發文表示,雖然許多白人族群喜歡透過知名美國學者 Robin J. DiAngelo 所寫的《白色脆弱》(White Fragility)一書來理解種族主義,但因為白人族群並沒有親身經歷那些歧視遭遇,儘管黑人族群們會對白人們願意理解這個議題而開心,但要白人真正從「理解」走到「同理」種族議題,仍有一大段距離。

新管理規則上路,噤聲才能明哲保身?

然而,這則貼文觸怒了群組內許多白人女性,後來這名非裔成員也選擇退出。不久後,其他成員發現如果在群組內發表與種族主義、社會正義相關的貼文或評論,都會被刪掉。

「科技媽媽」最初的創辦者是在 Facebook 擔任產品經理的 Linda Xiong,她本身是一名亞裔女性。當其他成員陸續向 Linda Xiong 提出管理小組是否要將 BIPOC(指黑人、原住民和有色人種)族群納入時,Linda Xiong 則回應說,這些要求讓身為亞裔的她很不舒服,因為感覺好像她不是少數的有色人種、好像把她排除在 BIPOC 族群之外。

但事實上,在科技產業領域裡,亞裔工作者總人數僅次於白人族群,人數遠遠超過非裔或拉丁美洲裔,並不算少數族群。

7 月後,Linda Xiong 宣布新的管理方向,未來群組內的所有貼文都必須經過審核才能發佈;如果有人留言羞辱他人,則不需經過任何警告,就會直接被踢出。後來,群組內很少再看到與種族主義相關的討論,有位拉丁美洲裔的成員只是要求 Linda Xiong 將貼文的「black」改成大寫的「Black」,也旋即被踢出。

現在,「科技媽媽」早已分崩離析,並分裂成數個較小的群組,但這對科技業從業女性無疑是雙輸局面。因為女性本來就是科技產業的少數,而原本能相互連結這群少數、提供人際網絡的專業社群,已然瓦解。

原文刊登於合作媒體INSIDE,明日科學獲授權轉載。
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