當美國多個地方的快餐店從業員要求將時薪加至 15 美元時，多個企業家卻為了減低成本，已開始計劃利用科技取代人類。
在一個電視訪問裡，前麥當勞行政總裁林斯（Ed Rensi）向報道員講述快餐業的趨勢：「我昨日參加了年度的全美餐廳展覽會，展覽廳內比比皆是一些快餐業將採用的機械設備；現在，要購買一個 35,000 美元的機械臂，遠比聘用一個時薪 15 美元的員工來炸薯條更有效率。這樣（的價格）是毫不理性的。低成本的機械化不但會破壞社會、增加通脹、亦將引起一場你難以想像的全國失業潮。」
林斯亦表示：「員工機械化並不只影響快餐業。專營企業是美國最好的業務模式，因為它依靠一些低專業技能的員工經營。但當你再不能找到一個合理的薪金聘用員工時，你只能用機器來取代他們；這是合乎常理的，而不管你喜歡與否，這都會在未來發生。當人們繼續爭取最低工資，這一天便只會更快來臨。」
目前美國的最低工資是 7.25 美元，由美國政府於 2009 年設立。但基於美國的聯邦性質，每個州份都有權決定各自的法律，從而定義或修改最低工資。於 2014 年，只有 130 萬美國人收取最低工資 7.25 元工作 ，而 170 萬人則因其州份的法律，收取低於時薪 7.25 元工作。這情況直至 2015 年七月美國聯邦政府強行實施全國最低工資才得以改變。
但林斯建議美國政府應該取消全國最低工資，讓每個州份自行決定：「我認為我們應該採用一個多方面的工資規劃：如果你是一個高中生，你便應該收取一個高中生的工資；如果你是一個無工作經驗的員工，你便應該收取相應的工資。每個州份應自行管理這個規劃，因為他們對自己州份的情況，遠比華盛頓首都內的任何人更清楚。」