文獻引用是機構評估研究人才的指標

男女不平等在社會上的許多領域成為廣泛討論的議題,而學術界也出現許多男女差異的數據,在醫學期刊上,女性所寫文章文獻的被引用次數比男性所寫的文章還要少很多。文章及文獻的引用是許多機構評估研究人才的指標,因此這種偏見的存在對女性在醫學領域的職業生涯產生了重大影響。

這現象在美國醫學院教授的男女比例中也很明顯,自1980年以來,女性教授的比例都沒有增加,一直處於低於男性比例的狀態,女性對醫療領域的貢獻與男性比的話得到的認可也相對較少,由女性作為主要作者所撰寫的研究論文數量雖然有增加,但發表的比例仍明顯低於男性。

女性學者在職業發展面臨許多障礙

發表在《JAMA Network Open》雜誌上的這項新研究在論文引用方面進行進一步的分析,該團隊分析了2015年至2018年間發表在主要醫學學術期刊上的5554篇文章,分析數據結果顯示有35.6%的論文主要作者是女性,而被引用最多的論文大多都是男性作者,平均被引用59次。

該研究作者Paula Chatterjee是醫學博士、公共衛生碩士以及賓夕法尼亞醫學院普通內科助理教授,她在一份聲明中說到:「同行評議的論文主要都被引用於學術認可、影響力以及專業評估和晉升的衡量標準。」「女性學者在職業發展方面已經面臨著許多障礙,而引用量的差異只會擴大她們與男性同行間的差距。」

大量的不平等現象

該團隊強調,這項工作實際上低估了偏見的真實程度,與其他臨床學科相比,內科有更高的女性比例,所以被引用的真實數量可能會更低,論文引用的性別差異在作為審查學術醫學是一種不平等的方式。團隊的發現強調了該差異性在一定程度上對研究的公開性有大量的不平等現象,這種不平衡是無法通過約聘、指導更多的女性專業人員來解決。」

該研究作者雷切爾·沃納是萊納德·戴維斯衛生經濟研究所的執行主任,他說:「我們還必須努力確保已經從事醫學學術的女性對該研究領域的貢獻和成就都能得到同等的重視和晉升,從發表這項工作的期刊看到,不管是發表論文的學術機構還是其他專業領域機構,大家都應該重視消弭這種性別差異的現象。」

圖片來源:iflscience

資料來源:Dr Alfredo Carpineti(2021,JUL 2).Research Written By Women In Medicine Is Cited Less Than Papers Written By Men. Iflscience

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