Google公司重視員工

當Google的人工智能科學家對外發表了敏感話題時,公司經由討論過後會讓這些科學家接受額外的審查,並確保他們會以積極正向的態度來描述該公司的技術發展。眾所皆知Google是一間重視員工的企業,它們提供免費餐點及舒適的工作環境,員工之間工作氣氛融洽、注重團隊合作,公司也非常看重員工個人特質。

Google能啟發員工的自我認同感與內在的價值感,而公司也會指派給員工有意義的任務,透過有挑戰性的工作來建立員工的成就感,員工也會對於公司的共同成就、公司對社會的影響力、公司的聲譽等感到驕傲,在Google工作,更可讓員工感受身處此行業的頂尖之中,因此每年都有數不清的履歷往Google公司投遞,求職者為的就是希望自己也能成為這良好企業的一分子。

對員工實施話題評估

據美國全國廣播公司(NBC News)的爆料,從2020年的夏天開始,由Google公司組織分割而來並繼承了Google的上市公司地位以及股票代號的Alphabet對員工實施了一項敏感的話題評估,這似乎成為科學家準確應對技術潛在危險的阻礙。報告指出,除了透露商業機密之外,Google可能更關心公眾對它的看法,而不是希望該公司的科學家能對外發表重要且執行效率高、專業性強的研究報告,但其實這並不會太奇怪,Google對外就時常向大眾營造出該公司是屬於自由且公開的企業理念。

敏感話題不能提及該公司的產品

根據外媒報導,Google最近解雇了公開表示與該公司存在問題的人工智能學家蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru),這事件也使該公司在過去幾周受到了新的審查。現在,格布魯的同事也就是的Google的資深科學家瑪格麗特·米切爾(Margeret Mitchell)大聲告訴NBC:「我們根據自己的專業知識去進行了適當的研究,卻因為不符合公司的言行審查而被拒絕對外發表,那我們是否應該檢討審查機制到底出現了什麼嚴重問題。」

根據美國全國廣播公司獲得的內部消息,Google的審查政策會刻意要科學家們需得謹慎對外採取正面的態度,甚至他們還被告知在發表敏感話題時,不能提及該公司的產品,若長期下來,公司內部操作動作可能會助長假訊息氾濫、歧視甚至出現不公平的結論。

圖片來源:VICTOR TANGERMANN

資料來源:DAN ROBITZSKI(2020,DECEMBER 23).GOOGLE REPORTEDLY FORCING ITS RESEARCHERS TO SAY ITS TECH IS GOOD. Futurism

更多科學與科技新聞都可以直接上 明日科學網站 www.tomorrowsci.com

You May Also Like

解決「身後事」的新創:以色列 Empathy簡化遺產程序、稅務麻煩事

據統計,人們平均需要大約 570 小時才能在美國解決遺產問題。以色列新創 Empathy提供新的財務 App和情感指南,旨在解決喪親者面臨的問題:申請遺產遇到的官僚程序問題,並在情感上應對失去的痛苦。

Lyft和Uber反對美國德州的墮胎禁令!誓言要保護承載孕婦司機的權益

司機法律辯護基金 同樣乘客也不需要證明自己要去哪裡,甚至也沒有義務跟別人分享他們的去向和原因。」Ub…

報告揭秘:英國國防部可能已投入無人機自主武器的研發

根據近期發表的一份報告顯示,英國國防部正投入資金與國防承包商及研究機構,進行無人機的自主武器研發。但…

來自海洋的氫能:奈米材料使光觸媒產氫更有效率

氫氣被認為是未來能源的希望之一。如果能夠有效的利用海水,電解產生氫氣,那麼就能製造近乎源源不絕的燃料…

僅次於LinkedIn!全美第二大員工社群軟體Blind背後的新創:韓國TeamBlind準備上市

Blind應用程式2014年在韓國推出,2015年進軍美國,是一個匿名留言板,供用戶討論、辯論甚至是八卦涉及與企業界的員工有關的任何事情,例如公司政策、工作場所政治、騷擾和薪酬等事務。

科學界打算利用光的特性來突破人工智能,讓計算機擁有超高運算的速度

新的光子計算機誕生 根據《自然》雜誌報導,包括國家科學研究所(INRS)的羅伯托·莫蘭多蒂教授在內的…